Le pouvoir du coaching est à votre portée.

La démarche de coaching

L'objectif principal d'un coaching est de vous accompagner dans la conquête de votre but. L'accompagnement permet de meilleurs résultats à court et à moyen terme. Les prises de consciences que permettent les différents outils de coaching apportent des changements profitables et enlignés sur vos objectifs. Vous regardez ce qui se passe maintenant pour changer votre futur.

Il convient sûrement de démystifier le coaching des autres métiers du domaine de la relation d'aide. Le coach accompagne et vous laisse faire le travail de réflexion. Il ne transmet pas son expérience comme le ferait un mentor. Il ne guérit pas comme le ferait un médecin ou un thérapeute. Il n'apporte pas de solution et n'agit pas à titre d'expert comme le ferait un consultant. Le coach guide, écoute, pose des questions puissantes qui suscitent la réflexion. Vous êtes responsable de votre réussite.

Je m’appuie sur votre expérience pour faire émerger vos ressources. Je crois à votre potentiel d'atteindre vos objectifs.

Le coaching individuel ou collectif peut se faire en présentiel ou via une plateforme de vidéoconférence. La démarche de coaching se fait en plusieurs étapes:

1ère étape: Rencontre téléphonique préliminaire

Cette rencontre d'environ 30 minutes permet de voir si le coaching est le bon outil pour vous amener à votre objectif. Cette étape est tout à fait gratuite.

2ème étape: Établissement des objectifs et des indicateurs de réussite

Cette rencontre permet d'encadrer le coaching et d'établir un contrat. L'objectif et les indices qui vous laissent voir que vous avez atteint vos objectifs seront clarifiés à cette étape. Le contrat sera rédigé et vous sera transmis quelques jours après la séance.

3ième étape: Établissement de votre profil

L'établissement de votre profil est bénéfique non seulement pour vous mais également pour vos explorations. Il me permet, à l'aide d'un questionnaire simple que vous compléterai entre deux séances, d'établir votre type de personnalité . Ce puissant outil vous permettra de mieux comprendre par quel moyen vous puisez votre énergie. De quelle façon vous prenez conscience de l'information qui vient vers vous ? De quelle façon vous prenez vos décisions et parvenez à des conclusions et finalement, de quelle façon vous passez à l'action ?

Les résultats tinteront vos réflexions tout au long de vos explorations.

4ième étape: Exploration

Nous sommes au cœur du processus de changement qui s'opère en vous et autour de vous. Différents outils seront utilisés pour favoriser la réflexion et la créativité. Cette étape peut se faire sur plusieurs séances. Entre les séances d'exploration, vous aurez des devoirs afin de réfléchir sur les constats faits durant le coaching ou pour mettre la table pour les prochaines séances. Vous constaterez que vos explorations vous suivront entre les séances ce qui nourrira votre poussée vers l'objectif que vous vous êtes fixé.

5ième étape: La séance de bouclage

Cette séance survient lorsque l'objectif est atteint. Lorsque les indicateurs de réussites déterminés lors de la deuxième étape ont été détectés. Il est maintenant temps de voir le travail accompli et de célébrez votre réussite !! Vos objectifs sont rencontrés grâce au travail que vous avez fait.

Voici quelques exemples de situations pouvant être vues en coaching:

• Démotivation, recherche de ses centres d'intérêts

• Perte d'estime de soi

• Démarrage de son entreprise

• Réorientation de carrière

• Difficulté d'adaptation

• Difficulté à prendre la parole en public

• Problème de gestion de personnel

• Syndrome de l'imposteur

• Évoluer personnellement

• Faire face à un changement majeur

• Favoriser la mobilisation de ses troupes

• Concilier le travail et la vie familiale

• Gestion du stress

• etc...